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Das kostet Dich der Fachkräftemangel - jeden Tag
Zeitarbeiter sind oft unzuverlässig, sind kaum erreichbar und erscheinen nicht zu Hospitationen. Bei Streitigkeiten wirst Du mit Kündigungen oder der Mitnahme von Patienten erpresst.
Individuelle Betreuung leidet, wichtige pflegerische und zwischenmenschliche Aufgaben kommen zu kurz. Zusätzlich zur Überlastung leidet Dein Ruf, wodurch Dir ein hoher finanzieller Schaden entsteht.
Wie Du Pflegekräfte in 30 Tagen einstellst mit schriftlicher Garantie?
1. Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Du wirst für 95% der qualifizierten A-Fachkräfte sichtbar, welche die Konkurrenz nicht erreicht.
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2. Vorqualifizierte Gespräche
Du bekommst vorqualifizierte Bewerber in den Kalender – passend zu Deinen Anforderungen.
3. Planungssicherheit
Du baust eine laufende Bewerber-Pipeline auf, damit Besetzung nicht mehr „Glück“ ist.
Über 14.000 erfolgreiche Einstellungen für unsere Partnerbetriebe
4 Fachärzte für Allgemeinmedizin in 47 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Jobmessen, Job-Portale und Netzwerke hatten keinen Erfolg zur Arztgewinnung- Headhunter haben über 1.5 Jahre gesucht und Bewerbungen geliefert - jedoch 0 Einstellungen
- Expansion in der ambulanten Therapie und der demographische Wandel erhöhten den akuten Bedarf
Ergebnis
4 Fachärzte für Allgemeinmedizin in 60 Tagen eingestellt- Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
- Zuverlässigen Partner gefunden, welcher planbar passende Ärzte rekrutiert
2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin in 6 Wochen eingestellt:
Ausgangssituation
- Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften
- Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
- Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
- Innerhalb von sechs Wochen 2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin eingestellt
- Deutlich weniger Stress im Alltag, Sorgen um die Zukunft sind weg und stetig steigende Umsätze
- Mehr Patienten können problemlos angenommen werden
3 Physiotherapeuten in 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
- Nach Weggang des gesamten Teams stand der Standort ohne Physiotherapeuten und Terminangebot da
- Keine Bewerbungen - Wachstum der Praxis kam vollständig zum Stillstand
- Hoher organisatorischer Druck zwang zur Neusortierung und belastete die Praxisleitung spürbar
Ergebnis
- 3 Physiotherapeuten in nur 30 Tagen eingestellt – plus weitere qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Weniger Alltagsdruck, ruhiger Praxisablauf und mehr freie Zeit für strategische Aufgaben der Leitung
- Teamstimmung deutlich positiver, mehr Loyalität und entspannteres Arbeiten vermeiden Überlastung
2 Zahntechniker in 27 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
- Plakate, Zeitungen, Job-Portale, Agenturen hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
- Fehlende Zeit, um das Thema Recruiting als Praxisinhaber zu fokussieren
- Auf der Suche nach einem zuverlässigen Partner, welcher schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 2 passende Zahntechniker aus 12 Bewerbungen eingestellt
- Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
- Gesteigerte Umsätze durch die neu gewonnen Zahntechniker im Team
Was sind Deine nächsten Schritte?
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Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit 100% Garantie
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Häufige Fragen
Candidate Flow® - Social Recruiting Marktführer
4.000+
Partnerbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz
14.000+
eingestellte Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe
60+
motivierte Mitarbeiter in Festanstellung
⌀ 23 Tage
bis zur ersten qualfizierten Einstellung für unsere Partner
Unser Standort
Düsseldorf
Völklinger Str. 33
40593 Düsseldorf
Deutschland
Unsere modernes Büro auf über 1.150qm befindet sich im Düsseldorfer Medienhafen. Von hier aus arbeitet unser Team mit über 60 festangestellten Experten digital und partnerschaftlich mit Unternehmen aus dem gesamten DACH-Raum zusammen.
Unsere Kontaktdaten
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