4.000+ Praxen & Kliniken besetzten ohne Zeitaufwand ihre Stellen – wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch. 170.000 Fachkräfte warten bereits.
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Erkennst Du Dich hier wieder? Diese Kosten verursacht der Fachkräftemangel – jeden Tag.
Baby-Boomer Ärzte und MFAs gehen in Rente, Nachwuchs fehlt. Egal ob Praxis oder Klinik: Ein leerer Arztsitz kappt bis zu 40 % deiner Sprechstunden / OP-Slots – Patienten strömen zur Konkurrenz, OP-Säle bleiben dunkel und ⌀ 70.000 € Umsatz verdampfen jeden Monat.
„Wir holen Ärzte aus dem Ausland“? In der Realität besteht nur 1 von 5 die Sprach- und Fachprüfung rechtzeitig. Bis dahin schluckt Onboarding >100.000 € (Kurse, Doppelbesetzung), Tarife steigen um +8 % – und Dein Dienstplan bleibt trotzdem lückenhaft.
Garantierte Ärzte Fachkräftegewinnung mit der Candidate Flow® Methode ohne Zeitaufwand
1. Platzhirsch Positionierung
Du wirst zur sichtbaren Anlaufstelle Nr.1 für Ärzte & MFAs aus Deiner Region und erhältst zusätzlich hochwertige Bewerbungen von Ärzten aus unserem Netzwerk mit 170.000 Bewerbern, welche bei Dir arbeiten wollen.
2. A-Fachkräfte einstellen
Du erhältst direkt Vorstellungsgespräche in Deinen Kalender durch unsere telefonische Qualifizierung nach Deinen Anforderungen. Einfach die besten Ärzte auswählen und einstellen - ohne Zeitaufwand.
3. Planungssicherheit
Aufbau Deiner eigenen Bewerberdatenbank mit der Candidate Flow® Bewerber-Management Software und langfristige Bindung Deiner Mitarbeiter durch einfache Optimierungen, welche 95% der Praxen & Kliniken nicht nutzen.
Welche Erfolge erzielen unsere 4.000+ Partnerbetriebe?
4 Fachärzte für Allgemeinmedizin in 47 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
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Jobmessen, Job-Portale und Netzwerke hatten keinen Erfolg zur Arztgewinnung- Headhunter haben über 1.5 Jahre gesucht und Bewerbungen geliefert - jedoch 0 Einstellungen
- Expansion in der ambulanten Therapie und der demographische Wandel erhöhten den akuten Bedarf
Ergebnis
4 Fachärzte für Allgemeinmedizin in 60 Tagen eingestellt- Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
- Zuverlässigen Partner gefunden, welcher planbar passende Ärzte rekrutiert
2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin in 6 Wochen eingestellt:
Ausgangssituation
- Gutes Team vorhanden, aber akuter Bedarf an zusätzlichen Fachkräften
- Klassische Wege (z. B. Stellenportale) führten nicht zum Ziel – zunächst skeptisch
- Niedriges Bewerberaufkommen auf Grund des ländlich gelegenen Standortes
Ergebnis
- Innerhalb von sechs Wochen 2 ZFA's & 1 Empfangsmitarbeiterin eingestellt
- Deutlich weniger Stress im Alltag, Sorgen um die Zukunft sind weg und stetig steigende Umsätze
- Mehr Patienten können problemlos angenommen werden
3 Physiotherapeuten in 30 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
- Nach Weggang des gesamten Teams stand der Standort ohne Physiotherapeuten und Terminangebot da
- Keine Bewerbungen - Wachstum der Praxis kam vollständig zum Stillstand
- Hoher organisatorischer Druck zwang zur Neusortierung und belastete die Praxisleitung spürbar
Ergebnis
- 3 Physiotherapeuten in nur 30 Tagen eingestellt – plus weitere qualifizierte Bewerbungen erhalten
- Weniger Alltagsdruck, ruhiger Praxisablauf und mehr freie Zeit für strategische Aufgaben der Leitung
- Teamstimmung deutlich positiver, mehr Loyalität und entspannteres Arbeiten vermeiden Überlastung
2 Zahntechniker in 27 Tagen eingestellt:
Ausgangssituation
- Plakate, Zeitungen, Job-Portale, Agenturen hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
- Fehlende Zeit, um das Thema Recruiting als Praxisinhaber zu fokussieren
- Auf der Suche nach einem zuverlässigen Partner, welcher schnell hochwertige Einstellungen liefert
Ergebnis
- 2 passende Zahntechniker aus 12 Bewerbungen eingestellt
- Rundum-sorglos-Paket inklusive Fotoshooting, digitalem Bewerberportal und persönlicher Betreuung
- Gesteigerte Umsätze durch die neu gewonnen Zahntechniker im Team
Was sind Deine nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
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Recruiting-Analyse
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
Strategieerstellung
Recruiting-Strategie zur Einstellung in 30 Tagen mit 100% Garantie
Mehrfach ausgezeichnete Qualität
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Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die Candidate Flow® GmbH einer Prüfung des TÜV Süd unterziehen. Die Zertifizierung nach internationaler ISO 9001 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So stellen wir sicher, dass unsere Partnerbetriebe den gewohnten Qualitätsstandard von uns erhalten.
Zum zehnten Mal veröffentlicht FOCUS Business, gemeinsam mit dem Recherche-Institut Statista, das Ranking der wachstumsstärksten Unternehmen aus Deutschlandie Liste der Wachstumschampions 2025 umfasst 500 Unternehmen aus 21 Branchen, die zwischen 2020 und 2023 das höchste prozentuale Umsatzwachstum verzeichnen konnten. Dabei belegt die Candidate Flow GmbH den ersten Platz in Werbung, Marketing, Medien und branchenübergreifend den vierten Platz unter allen Unternehmen.
Zufriedene Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsklima sind das A und O für eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Die Candidate Flow GmbH ist offiziell als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet worden.
Der vorliegende Standard prüft auf Basis von Mitarbeiterumfragen verschiedene Anforderungen an das Personalmanagement.
Durch die Einhaltung und externe Auditierung der Norm DQN:1002 geprüfte Verkaufs- und Beratungsprozesse, wurde ein transparentes Qualitätsinstrument geschaffen. Dieses ermöglicht Candidate Flow ihre Prozesse für professionelle Beratung auf einem hohen Qualitätslevel zu halten und auf der anderen Seite sicherzustellen, dass jeder Kunde das bekommt, was er braucht.
Candidate Flow® hat sich einem aufwändigen Verfahren des Karriere- und Wirtschaftsportal FOCUS-Business unterzogen und wurde als Top Arbeitgeber Mittelstand 2024 ausgezeichnet. Diese offizielle Auszeichnung erhalten Unternehmen, welche als Arbeitgeber besonders beliebt sind.
Häufige Fragen
Candidate Flow® GmbH
Völklinger Str. 33
D-40221 Düsseldorf
